Nous avons procédé à un apprentissage et à une formation systématiques
Une personne ne peut pas gérer une équipe, une équipe ne peut pas gérer un système et un système ne peut pas gérer une tendance. Pour que l'entreprise atteigne un nouveau sommet, nos professeurs nous ont donné une formation systématique.
Un modèle de système fait référence à la mise en œuvre planifiée de la formation à travers une série d'étapes logiques. En pratique, le nombre et les détails des étapes varient, mais incluent généralement les aspects suivants (il s'agit également d'un cycle PDCA) :
1. Développer une politique de formation (Action)
2. Déterminer les besoins de formation (planification)
3. Élaborer des objectifs et des plans de formation (planification)
4. Mettre en œuvre le plan de formation (Doing)
5. Évaluer et revoir la mise en œuvre du plan. (Vérification)
